弊社Co-CEOの中谷真紀子のプロ人材インタビュー記事が公開されました。

多くの企業が直面している「評価制度が査定のためだけの仕組みになってしまう」という課題に対し、中谷は 「制度を社員の成長とキャリア自律を支える仕組みへと再定義する必要がある」 と語っています。

インタビューでは、

• 制度の形骸化によって生まれる納得感不足や離職リスク

• 評価制度を“査定ツール”ではなく“成長支援の仕組み”と捉える視点

• そのための基盤となる EVP（Employee Value Proposition：従業員への提供価値） の重要性

といったテーマが掘り下げられています。

中谷が一貫して強調するのは、「人事と現場の共通認識のもとで、社員一人ひとりが主体的にキャリアを描ける制度設計」 です。
評価制度を通じて、社員が自分の可能性を実感し、組織と共に成長できる未来をどうつくるか――まさに今、多くの企業に求められている視点です。

ぜひ、以下より記事全文をご覧ください。

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