People Trees 合同会社

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People Trees ロゴ
Our Team

関西発、副業チームで担う
人事コンサルティング

People Trees ロゴ

「良いものを適切な価格で提供したい」という想いで、私は日本の製造業のグローバルビジネスを人事として20年にわたり後押ししてきました。

その中で、自らの頭で考え、考え抜き、実践し、改善することによる個々人の成長の可能性を肌で感じ、「人・組織領域において日本企業の良心を世界に広げて社会に貢献したい。」という想いから、People Treesの設立に至りました。

「情熱を論理に乗せる」が私のモットーです。
これまで得てきた掛け替えのない経験の数々を、チーム一丸となって、人・組織面からの経営支援という形でご提供させて頂きます。

CEO / 社長 東野 敦

「誰もが働くことが楽しいと思える社会を創りたい」という想いから、People Treesの設立に至りました。

人が成長し、企業の将来を変え、事業を生み出す姿を見てきた中で、経営者と従業員を繋ぐ人事の仕組み、リーダーシップとマネジメント、組織風土の重要性を日々感じてきました。

People Treesは企業の第一線で働きながら、副業で働くメンバーで構成された多彩なプロフェッショナル集団です。圧倒的なスピードと専門性を兼ね備えた実行力溢れるチームが、お客様1社1社の“らしさ”を活かしたハンズオンの支援で伴走させて頂きます。

COO / 最高執行責任者 中谷 真紀子

TEAM

チーム紹介

チーム紹介

東野 敦

東野 敦

Atsushi Higashino
Co-Founder & CEO / 社長

関西大学卒業後、富士重工業(現SUBARU)、本田技研工業において、工場・研究所を担当。その後、主に海外進出や現地法人の人事部門の支援を行い、直接担当した国は20か国以上に上る。
その後、グローバル人事部門で人事戦略企画を担当し、2010年~2014年迄フィリピン地区の人事ダイレクターとして駐在。海外人事部門立上げに伴い江崎グリコに転じ、グローバル人事ヘッド・戦略企画マネージャーを兼任。
在職中にPeople Trees合同会社を共同創業し、2020年9月より独立。創業以来、50社以上の人と組織の課題解決に伴走。
人事制度設計をはじめ、海外法人の人事面での支援、タレントマネジメントシステムやテクノロジー導入による生産性向上にも強み。
中谷 真紀子

中谷 真紀子

Makiko Nakatani
Co-Founder & COO / 最高執行責任者
ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー

一橋大学卒業後、リクルート入社。人事部門において採用・育成・人事企画・組織開発領域に従事し、ワークス研究所を兼任。
江崎グリコに転じ、人事及び経営企画にて採用、人材開発、エンゲージメント向上、DE&I、CSR、働き方改革等を推進。二度の産休を取得。リクルートHDに戻り、Employee Experienceを起点とした企業理念の浸透やエンゲージメント向上に従事。在職中にPeople Trees合同会社を共同創業。
その後、大手製薬メーカーにてグローバルのタレントマネジメント責任者を務めた後、2021年4月より独立。
経営理念の浸透からタレントマネジメント・人材育成・DE&I推進など、風土醸成と合わせた経営と従業員を繋ぐ仕組み作りが強み。
髙倉 千春

髙倉 千春

Chiharu Takakura
シニアパートナー

1983年農林水産省入省。90年フルブライト奨学生として米ジョージタウン大学へ留学し、92年にMBA取得。
93年から三和総合研究所にて組織再編、新規事業実施などにともなう組織構築、人材開発などに関するコンサルティングを担当する。
99年ファイザー人事部担当部長、2006年ノバルティス・ファーマ人材組織部、14年味の素理事グローバル人事部長、20年ロート製薬取締役、22年同CHROに就任。
22年より日本特殊陶業社外取締役 サステナビリティ委員長。
23年より三井住友海上火災保険・野村不動産ホールディングス社外取締役。
企業の将来の経営の方向性を見据えた戦略的な人事に取り組み、多様な次世代人材育成などを推進してきた。
山口 里衣

山口 里衣

Rie Yamaguchi
カルチャーデザイナー

大学卒業後、江崎グリコ入社。サプライチェーン本部・調達部門にて、主に包装材料の発注業務、価格管理を担当。
自社工場、取引先工場(印刷メーカー、段ボールメーカー)等製造現場と一体となって、品質管理にも携わる。
現在は2児の母。家族の転勤によるブランクがありながら、持前のコミュニケーション力とホスピタリティを活かし、同社のカルチャーデザインや業務効率化を牽引。経理・広報等の幅広い領域において新たなチャレンジを継続中。
磯野 篤紀

磯野 篤紀

Atsunori Isono
パートナー

大学卒業後、中小事業会社2社(飲食・販売、IT)の人事総務担当として、労務管理を中心に採用・総務・社内報等、人事・総務領域全般を幅広く従事。
ヤフー株式会社に転じ、労務(給与厚生)、人材育成、組織開発、HRBP、大阪拠点人事総務責任者を経て、2020年11月から200名規模のIT企業の人事マネージャーを務める。
労務(給与厚生)、人材育成、組織開発、組織活性、HRBPを幅広く経験。
研修プログラム作成から研修講師を務め、特に1on1導入、浸透、向上施策の企画が強み。
<主な研修・ワークショップ事例>
1on1ミーティング支援プログラム(1on1ミーティングの設計と進め方、コーチングの基本、フィードバックの基本)、ティーチング研修、ビジネスコミュニケーション研修、キャリア自律支援研修(自律的なキャリアを描くセルフワークショップ)、会議ファシリテーション研修、ビジネスマナー研修等
森 朝香

森 朝香

Asaka Mori
パートナー

同志社大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。西日本の中小企業ベンチャー企業様向けに組織開発の支援を行う。
組織エンゲージメントを切り口に、理念策定浸透、採用支援、制度設計、育成設計など、個社ごとの幅広い支援で、個人が活かされ事業が伸びる組織づくりをサポート。
現在は、独立し“個人の可能性が解放される社会に”という想いの元、組織開発・個人開発の両面で企業と個人の支援を行う。
林 寛之

林 寛之

Hiroyuki Hayashi
パートナー

同志社大学工学部を卒業後、リクルートへ入社。人事部門で新卒採用と中途採用を経験後、大手不動産デベロッパーのコンサル営業や、経営企画、事業企画、事業開発、総務、内部統制、コンプライアンスなど、幅広い業務を経験。
シニア人材活性ビジネスに転じた後、リクルートグループに戻り、人事及び経営企画部門にて、人事制度設計や運用、働き方改革、リモートワーク推進、リテンション施策等を推進。 事業計画実現のための人・組織に関する課題を抽出し、人事制度設計や評価制度の構築など、具体的な仕組み構築が強み。
M.W

M.W

パートナー

名古屋工業大学卒業後、新卒求人媒体の法人営業や理系学生向けの就職イベントの企画を行う。その後、パーソルキャリア株式会社に入社。キャリアアドバイザーとして、延べ1,000名以上の転職支援を実施。特に東海エリアのメーカーにお勤めの研究職、技術開発職、技能職の方々の転職支援を中心に担当。キャリアカウンセリング、面接対策、退職交渉サポートなど、転職を軸に個人に寄り添った幅広いサポートを実施。2019年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。
現在は子育てをしながら、独立し「個人の価値観を大切にし、社員のパフォーマンスを最大限に引き出す企業・個人のキャリア支援」をモットーに、引き続き個人でキャリア支援や、就職・転職イベントでの講師、企業の採用支援やキャリア開発・能力開発を実施。
山田 大樹

山田 大樹

Daiki Yamada
パートナー

大学卒業後、デロイトトーマツコンサルに入社。主に大企業製造業向けに、戦略策定からシステム導入まで一気通貫で支援する。
コンサルファーム時代に自社内の働き方改革、採用・研修プロジェクトにも従事する。
その後、リクルートHDに転じ、Employee Experienceを起点とした企業理念の浸透やエンゲージメント向上に従事。現在は株式会社リクルートの経営企画室に所属。
蔵方 佑介

渡部 優一

Yuici Watanabe
パートナー

中高大とチームスポーツでリーダーシップを発揮する立場を経験することで組織と人の変容に興味を持つ。
一橋大学卒業後、総合人材サービス企業に入社し求人広告の営業に従事。その後、経営コンサルタントにキャリアを転じ、日系組織人事コンサルティングファーム、外資系組織人事コンサルティングファームにて約15年間コンサルティングプロジェクトをリード。幅広い業界の企業に対し組織と人に関する包括的なコンサルティングを多数手掛ける。
2022年より日系大手IT企業に転職しグローバルの組織開発・人材開発を推進。
<主な得意とする領域>
グローバルグレーディング、人事制度設計、サクセッションプランニング、エグゼクティブアセスメント、タレントマネジメント、エグゼクティブコーチング
蔵方 佑介

蔵方 佑介

Yusuke Kurakata
パートナー

法政大学社会学部卒業。新卒にてロート製薬に入社し、全国大手量販企業(ドラッグストア・ホームセンター)の営業、販売マーケティングにおいて、目薬、男性用化粧品を担当する。
その後、人事部へ異動。新人&中途採用・人材育成・人事制度設計・タレントマネジメントシステム導入・組織開発・社内イベント・人事組織案&異動案策定を担当。人事業務全般の経験と特に採用・育成は10年以上の経験があり、強みを持つ一方で、現在も人事制度改定の業務も継続中。
本質・本物・本気の3本柱をモットーにあらゆる人事&組織課題に取り組む。
A.M

A.M

カルチャーデザイナー

外国語大学卒業後、食品会社入社。調達部門にて包装材料の発注業務の他、様々な業務に従事し、全国各地の製造担当者やサプライヤー様と協同して安心安全な材料の安定供給に尽力した。業務上、対面/非対面での意思疎通のどちらも多い環境で、海外担当者との関わりもあったが、前向きに真摯に取り組む姿勢で周囲との関係を築き、またその過程の面白さを経験する。
退職後は、家庭の都合により海外での生活・出産育児を経験、2児の母となる。言葉も文化も異なる環境で暮らす中で、相手を受け入れ理解することの重要性を学ぶ。
現在は同社のカルチャーデザインや法務関係等の業務を担当。仕事のブランクはあるものの“何でもやってみる”スタイルでより幅広い業務に取り組めるよう前向きにチャレンジ継続中。
高柳 文紀

高柳 文紀

Yasunori Takayanagi
パートナー

本田技研工業で約40年間勤務。前半20年間は国内各事業所で現場の人事労務に関する様々な業務に従事。後半20年間は前半での知見を活かし、アジア本社、アメリカ2輪生産拠点等の海外事業所駐在、国内子会社/関係会社、販売会社の企業年金基金の事業運営に携わった。
2021年末、早期退職後は「在職中の経験を活かして身近な人達の困り事に役立つこと」を目的に各種企業で活動中。
南賀 哲也

南賀 哲也

Tetsuya Nanga
パートナー

大学卒業後に大手食品メーカーに入社し、マーケティング・広報・IR・経営企画・人事・海外駐在、リスクマネジメントや周年事業など幅広い部門・プロジェクトに従事して2023年に独立。
人事領域×コーポレートコミュニケーション領域の施策の推進により、従業員エンゲージメントの向上、企業ブランディング、楽しくて働きがいのある職場づくり、従業員と会社のWin-Winな関係づくりに貢献したいと活動。
納谷 智佳

納谷 智佳

Chika Naya
パートナー

大学卒業後、不動産会社に入社。 総務部にて秘書業務・株式業務・福利厚生業務・労務管理・給与計算の他、慶弔対応や文書管理・備品管理など多岐に渡る業務を担当。
また、会社の窓口部署として来客・電話応対に加え、社内では各部署間や役員と各部署間とのパイプ役としても従事。
現在は子育てをしながら、同社のカルチャーデザインや研修関連業務などのバックオフィスを支える業務を担当。
N.H

N.H

パートナー

新卒から現在に至るまでトヨタ自動車に在籍。
入社時は生産管理部 新車進行管理室に在籍しており、初代RAV4のプロジェクト管理を担当。その後部品表システムなどの開発に携わり、2年間の米国社費留学のあと、2006年から現在に至るまで人事での仕事を経験。
日本では技能職・事技職人事、採用、教育を担当、フランス工場や欧州統括会社、北米統括会社にて海外人事の経験を経て、22年から総務人事本部にてDX推進を担当。
東野 敦

中谷 真紀子

東野 敦
Atsushi Higashino
Co-Founder & CEO / 社長
 

関西大学卒業後、富士重工業(現SUBARU)、本田技研工業において、工場・研究所を担当。その後、主に海外進出や現地法人の人事部門の支援を行い、直接担当した国は20か国以上に上る。
その後、グローバル人事部門で人事戦略企画を担当し、2010年~2014年迄フィリピン地区の人事ダイレクターとして駐在。海外人事部門立上げに伴い江崎グリコに転じ、グローバル人事ヘッド・戦略企画マネージャーを兼任。
在職中にPeople Trees合同会社を共同創業し、2020年9月より独立。創業以来、50社以上の人と組織の課題解決に伴走。
人事制度設計をはじめ、海外法人の人事面での支援、タレントマネジメントシステムやテクノロジー導入による生産性向上にも強み。

中谷 真紀子
Makiko Nakatani
Co-Founder & COO / 最高執行責任者
ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー

一橋大学卒業後、リクルート入社。人事部門において採用・育成・人事企画・組織開発領域に従事し、ワークス研究所を兼任。
江崎グリコに転じ、人事及び経営企画にて採用、人材開発、エンゲージメント向上、DE&I、CSR、働き方改革等を推進。二度の産休を取得。リクルートHDに戻り、Employee Experienceを起点とした企業理念の浸透やエンゲージメント向上に従事。在職中にPeople Trees合同会社を共同創業。
その後、大手製薬メーカーにてグローバルのタレントマネジメント責任者を務めた後、2021年4月より独立。
経営理念の浸透からタレントマネジメント・人材育成・DE&I推進など、風土醸成と合わせた経営と従業員を繋ぐ仕組み作りが強み。
髙倉 千春

山口 里衣

髙倉 千春
Chiharu Takakura
シニアパートナー

1983年農林水産省入省。90年フルブライト奨学生として米ジョージタウン大学へ留学し、92年にMBA取得。
93年から三和総合研究所にて組織再編、新規事業実施などにともなう組織構築、人材開発などに関するコンサルティングを担当する。
99年ファイザー人事部担当部長、2006年ノバルティス・ファーマ人材組織部、14年味の素理事グローバル人事部長、20年ロート製薬取締役、22年同CHROに就任。
22年より日本特殊陶業社外取締役 サステナビリティ委員長。
23年より三井住友海上火災保険・野村不動産ホールディングス社外取締役。
企業の将来の経営の方向性を見据えた戦略的な人事に取り組み、多様な次世代人材育成などを推進してきた。

山口 里衣
Rie Yamaguchi
カルチャーデザイナー

大学卒業後、江崎グリコ入社。サプライチェーン本部・調達部門にて、主に包装材料の発注業務、価格管理を担当。
自社工場、取引先工場(印刷メーカー、段ボールメーカー)等製造現場と一体となって、品質管理にも携わる。
現在は2児の母。家族の転勤によるブランクがありながら、持前のコミュニケーション力とホスピタリティを活かし、同社のカルチャーデザインや業務効率化を牽引。経理・広報等の幅広い領域において新たなチャレンジを継続中。
磯野 篤紀

森 朝香

磯野 篤紀
Atsunori Isono
パートナー

大学卒業後、中小事業会社2社(飲食・販売、IT)の人事総務担当として、労務管理を中心に採用・総務・社内報等、人事・総務領域全般を幅広く従事。
ヤフー株式会社に転じ、労務(給与厚生)、人材育成、組織開発、HRBP、大阪拠点人事総務責任者を経て、2020年11月から200名規模のIT企業の人事マネージャーを務める。
労務(給与厚生)、人材育成、組織開発、組織活性、HRBPを幅広く経験。
研修プログラム作成から研修講師を務め、特に1on1導入、浸透、向上施策の企画が強み。
<主な研修・ワークショップ事例>
1on1ミーティング支援プログラム(1on1ミーティングの設計と進め方、コーチングの基本、フィードバックの基本)、ティーチング研修、ビジネスコミュニケーション研修、キャリア自律支援研修(自律的なキャリアを描くセルフワークショップ)、会議ファシリテーション研修、ビジネスマナー研修等

森 朝香
Asaka Mori
パートナー

同志社大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。西日本の中小企業ベンチャー企業様向けに組織開発の支援を行う。
組織エンゲージメントを切り口に、理念策定浸透、採用支援、制度設計、育成設計など、個社ごとの幅広い支援で、個人が活かされ事業が伸びる組織づくりをサポート。
現在は、独立し“個人の可能性が解放される社会に”という想いの元、組織開発・個人開発の両面で企業と個人の支援を行う。
林 寛之

M.W

林 寛之
Hiroyuki Hayashi
パートナー

同志社大学工学部を卒業後、リクルートへ入社。人事部門で新卒採用と中途採用を経験後、大手不動産デベロッパーのコンサル営業や、経営企画、事業企画、事業開発、総務、内部統制、コンプライアンスなど、幅広い業務を経験。
シニア人材活性ビジネスに転じた後、リクルートグループに戻り、人事及び経営企画部門にて、人事制度設計や運用、働き方改革、リモートワーク推進、リテンション施策等を推進。
事業計画実現のための人・組織に関する課題を抽出し、人事制度設計や評価制度の構築など、具体的な仕組み構築が強み。

M.W
パートナー
 

名古屋工業大学卒業後、新卒求人媒体の法人営業や理系学生向けの就職イベントの企画を行う。その後、パーソルキャリア株式会社に入社。キャリアアドバイザーとして、延べ1,000名以上の転職支援を実施。特に東海エリアのメーカーにお勤めの研究職、技術開発職、技能職の方々の転職支援を中心に担当。キャリアカウンセリング、面接対策、退職交渉サポートなど、転職を軸に個人に寄り添った幅広いサポートを実施。2019年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。
現在は子育てをしながら、独立し「個人の価値観を大切にし、社員のパフォーマンスを最大限に引き出す企業・個人のキャリア支援」をモットーに、引き続き個人でキャリア支援や、就職・転職イベントでの講師、企業の採用支援やキャリア開発・能力開発を実施。
山田 大樹

渡部 優一

山田 大樹
Daiki Yamada
パートナー

大学卒業後、デロイトトーマツコンサルに入社。主に大企業製造業向けに、戦略策定からシステム導入まで一気通貫で支援する。
コンサルファーム時代に自社内の働き方改革、採用・研修プロジェクトにも従事する。
その後、リクルートHDに転じ、Employee Experienceを起点とした企業理念の浸透やエンゲージメント向上に従事。現在は株式会社リクルートの経営企画室に所属。

渡部 優一
Yuici Watanabe
パートナー 

中高大とチームスポーツでリーダーシップを発揮する立場を経験することで組織と人の変容に興味を持つ。
一橋大学卒業後、総合人材サービス企業に入社し求人広告の営業に従事。その後、経営コンサルタントにキャリアを転じ、日系組織人事コンサルティングファーム、外資系組織人事コンサルティングファームにて約15年間コンサルティングプロジェクトをリード。幅広い業界の企業に対し組織と人に関する包括的なコンサルティングを多数手掛ける。 2022年より日系大手IT企業に転職しグローバルの組織開発・人材開発を推進。
<主な得意とする領域>
グローバルグレーディング、人事制度設計、サクセッションプランニング、エグゼクティブアセスメント、タレントマネジメント、エグゼクティブコーチング
蔵方 佑介

A.M

蔵方 佑介
Yusuke Kurakata
パートナー

法政大学社会学部卒業。新卒にてロート製薬に入社し、全国大手量販企業(ドラッグストア・ホームセンター)の営業、販売マーケティングにおいて、目薬、男性用化粧品を担当する。
その後、人事部へ異動。新人&中途採用・人材育成・人事制度設計・タレントマネジメントシステム導入・組織開発・社内イベント・人事組織案&異動案策定を担当。人事業務全般の経験と特に採用・育成は10年以上の経験があり、強みを持つ一方で、現在も人事制度改定の業務も継続中。
本質・本物・本気の3本柱をモットーにあらゆる人事&組織課題に取り組む。

A.M
カルチャーデザイナー

外国語大学卒業後、食品会社入社。調達部門にて包装材料の発注業務の他、様々な業務に従事し、全国各地の製造担当者やサプライヤー様と協同して安心安全な材料の安定供給に尽力した。業務上、対面/非対面での意思疎通のどちらも多い環境で、海外担当者との関わりもあったが、前向きに真摯に取り組む姿勢で周囲との関係を築き、またその過程の面白さを経験する。
退職後は、家庭の都合により海外での生活・出産育児を経験、2児の母となる。言葉も文化も異なる環境で暮らす中で、相手を受け入れ理解することの重要性を学ぶ。
現在は同社のカルチャーデザインや法務関係等の業務を担当。仕事のブランクはあるものの“何でもやってみる”スタイルでより幅広い業務に取り組めるよう前向きにチャレンジ継続中。
高柳 文紀

南賀 哲也

高柳 文紀
Yasunori Takayanagi
パートナー

本田技研工業で約40年間勤務。前半20年間は国内各事業所で現場の人事労務に関する様々な業務に従事。後半20年間は前半での知見を活かし、アジア本社、アメリカ2輪生産拠点等の海外事業所駐在、国内子会社/関係会社、販売会社の企業年金基金の事業運営に携わった。
2021年末、早期退職後は「在職中の経験を活かして身近な人達の困り事に役立つこと」を目的に各種企業で活動中。

南賀 哲也
Tetsuya Nanga
パートナー

大学卒業後に大手食品メーカーに入社し、マーケティング・広報・IR・経営企画・人事・海外駐在、リスクマネジメントや周年事業など幅広い部門・プロジェクトに従事して2023年に独立。
人事領域×コーポレートコミュニケーション領域の施策の推進により、従業員エンゲージメントの向上、企業ブランディング、楽しくて働きがいのある職場づくり、従業員と会社のWin-Winな関係づくりに貢献したいと活動。
納谷 智佳

N.H

納谷 智佳
Chika Naya
パートナー

大学卒業後、不動産会社に入社。
総務部にて秘書業務・株式業務・福利厚生業務・労務管理・給与計算の他、慶弔対応や文書管理・備品管理など多岐に渡る業務を担当。
また、会社の窓口部署として来客・電話応対に加え、社内では各部署間や役員と各部署間とのパイプ役としても従事。
現在は子育てをしながら、同社のカルチャーデザインや研修関連業務などのバックオフィスを支える業務を担当。

N.H
パートナー
 

新卒から現在に至るまでトヨタ自動車に在籍。
入社時は生産管理部 新車進行管理室に在籍しており、初代RAV4のプロジェクト管理を担当。その後部品表システムなどの開発に携わり、2年間の米国社費留学のあと、2006年から現在に至るまで人事での仕事を経験。
日本では技能職・事技職人事、採用、教育を担当、フランス工場や欧州統括会社、北米統括会社にて海外人事の経験を経て、22年から総務人事本部にてDX推進を担当。

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